根据工作需要，经研究决定，对毕节市人民政府领导同志的工作分工作出如下安排： 吴东来同志主持市人民政府全面工作，直接负责审计、粮食等相关领域的政策落实与监督管理，并分管市审计局。 杨凌志同志负责处理市人民政府日常事务，协助负责全面工作，侧重分管发展改革、推动生态文明建设、工业与信息化、军民融合、能源保障、应急管理、安全生产、国有资产监管、统计、金融、政务服务、公共资源交易、外事、机关事务管理等方面工作。具体分管市政府办公室（市外事办公室）、市发展和改革委员会、市工业和信息化局（市大数据发展管理局）、市生态环境局、市应急管理局、市国有资产监督管理委员会、市统计局、市金融工作办公室、市政务服务中心、市公共资源交易中心、市机关事务管理局。负责协调与人大、政协的相关联络工作。同时联系市委网络安全和信息化委员会办公室、市总工会、共青团毕节市委、市妇女联合会、市工商业联合会、市税务局、国家统计局毕节调查...

“三高地”的战略构想，旨在将毕节建设成为在绿色发展、人力资源深度开发以及体制机制创新三个关键领域具有显著优势和引领作用的区域，这构成了毕节未来长远发展的核心主题与方向指引。与之相辅相成的“五个新毕节”建设目标，则具体描绘了城市发展的宏伟蓝图，即致力于将毕节打造成为一个经济实力雄厚、人民生活富足安康、生态环境美丽宜人、发展活力充分涌流、社会氛围文明和谐的新型现代化城市，这些具体目标共同勾勒出毕节未来的清晰发展愿景。 围绕“一区三高地、五个新毕节”这一总体战略定位，一系列具体实施举措正在有序推进。首要之举是大力实施“四化”突破行动，集中全力推动新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化实现跨越式发展，以此为引擎带动区域经济社会的全面进步。在绿色发展高地建设方面，将坚定不移地走生态优先、绿色发展之路，加强生态环境治理与保护，培育壮大绿色产业体系，探索生态价值实现机制，使绿水青山真正转化为金山银山。针...

公众可通过扫描公示文件附件中的二维码，便捷地获取完整的名单及其详细内容。这一方式既方便了大众快速查询，也确保了信息发布的规范化和可追溯性。该名单由毕节市七星关区人力资源和社会保障局正式发布，具有法律效力，其权威性不容置疑。拟聘用人员均需经过严格的选拔流程，包括笔试、面试、体检以及政治审查等多个环节，最终名单的确定体现了公开、公平和公正的原则。 在查询过程中，建议公众优先使用官方渠道，以确保信息的准确性和时效性。如遇到任何疑问，可直接联系相关部门进行核实，避免依赖非官方来源，从而防止信息误导。这份名单的发布不仅有助于增强招聘工作的透明度，也为公众监督提供了有效途径，进一步提升了政府工作的公信力。 通过数字化手段发布信息，不仅提高了效率，还适应了现代社会的需求，让公众能够随时随地获取所需内容。同时，这一做法也符合信息化管理的发展趋势，为类似工作提供了参考范例。总体而言，该名单的发布和实施，充分...

毕节市人力资源开发有限责任公司的官方联系渠道包括联系电话0857-8229799与电子邮箱623342203@qq.com。根据公开的企业信息平台爱企查记录显示，该公司共收录了3条联络信息，其中包含1条有效电话号码。该公司成立于2020年5月22日，注册地点坐落于贵州省毕节市七星关区洪山街道洪山路5号的洪山商务区域，企业性质为有限责任公司。作为毕节地区人力资源服务领域的重要组成单位，该公司自成立以来始终致力于为当地人才发展和就业市场提供专业服务。其注册地址所处的洪山街道作为七星关区的重要商业区域，具备完善的交通网络和配套设施，为企业发展创造了有利条件。在近年来的发展过程中，该公司通过系统化的人力资源开发与管理服务，逐步建立起覆盖招聘、培训、人才派遣等多元业务体系。随着区域经济持续发展，这类专业人力资源服务机构在促进就业市场活力、优化人才资源配置方面发挥着日益重要的作用。当前，该公司正依托毕...

毕节市近期迎来一系列重要人事任命，涉及多个政府部门及教育机构。叶茂同志被正式任命为毕节医学高等专科学校（同时挂毕节市卫生学校牌子）副校长，将在医学教育领域承担重要职责。陈晓云同志正式就任毕节幼儿师范高等专科学校副校长，负责推动学前教育事业发展。余金同志出任毕节市人民政府办公室副主任，该办公室同时承担外事办公室及港澳事务办公室职能，其工作将涉及对外交流合作领域。 在医疗卫生系统，袁玮同志正式担任毕节市卫生健康局副局长，将参与区域卫生健康事业管理工作。王常远同志获任毕节市人力资源开发中心主任，肩负人才资源开发与优化配置的重要使命。尚飞同志则被任命至大方县慕俄格古城相关管理岗位。 这些人事调整体现了组织部门对干部队伍建设的高度重视，通过科学配置人力资源，为地方发展注入新的活力。新任干部均经过严格组织程序选拔，具备相应岗位所需的专业素质和管理能力。他们的到任将进一步加强相关机构的领导班子建设，促进...

在新的发展蓝图中，“一区”被赋予了明确的定位，它代表着践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的示范区域。而“三高地”则聚焦于三个关键领域的建设：一是构筑绿色发展的战略高地，推动经济社会与生态环境协调并进；二是建设人力资源开发的集聚高地，充分激发人才潜能与创造力；三是打造体制机制创新的试验高地，为高质量发展提供制度保障。在此基础上提出的“五个新毕节”，描绘了未来发展的美好图景：经济实力显著增强的繁荣之地，人民生活富足安康的幸福家园，生态环境优美宜人的绿色空间，创新创业活力涌动的热土，以及社会风气文明祥和的和谐家园。 在“十四五”规划实施期间，毕节市将准确把握新时代发展阶段的历史方位，全面贯彻落实创新驱动、协调发展、生态优先等先进理念，积极融入国内国际双循环相互促进的新发展格局。这座城市将以推动高质量发展作为贯穿各项工作的主线，统筹经济社会进步与生态环境保护的关系，在追求经济发展的同时牢牢守...

根据公开的工商登记信息，该企业拥有完备的合法经营许可，其存续时间较长，并积极参与行业内的规范管理与建设，展现出正规市场主体的典型特质。具体到贵州金沙经济开发区人力资源服务发展有限公司，它于2017年正式成立，注册资金为1.8亿元人民币，其中实际缴纳的资本为200万元。这家企业坐落于贵州省毕节市金沙县，属于国有资本投资设立的小微企业范畴。其经营范围涵盖了劳务派遣服务、财务代理记账、员工薪酬体系设计与管理等综合性人力资源解决方案。值得注意的是，在2020年的纳税信用等级评定中，该公司获得了A级纳税人的荣誉称号，这通常意味着其在税务合规性、申报及时性以及社会诚信体系建设方面表现突出。A级纳税资质不仅是企业财务健康与守法经营的有力证明，也为其在市场竞争中赢得了更高的信誉度，有助于其在业务拓展、政府合作及银行融资等方面获得更多便利与支持。整体来看，无论是从主体资格的合法性、运营的持续性，还是从其所获...

毕节市人力资源和社会保障局的管理体系由多个下属部门构成，这些科室或单位在各自的职责范围内承担着政务信息的公开与维护工作。它们不仅负责及时更新相关政策、法规及工作动态，还面向社会公众提供信息咨询、申请受理等服务，并对公众提出的各类信息需求进行解释与答复。尽管原文未逐一列举这些科室的具体名称，但可以推断，其设置通常与人力资源和社会保障工作的主要业务领域相对应，例如可能涉及就业促进、劳动关系、社会保险、职业能力建设、人才服务、劳动保障监察等不同方向。每个科室都在其专业领域内开展信息管理和社会服务，从而形成分工明确、协同运作的工作机制。这种组织架构旨在确保政务信息发布的准确性、时效性和全面性，同时提升公众获取信息的便捷度和政府工作的透明度。通过科室（单位）间的协作与信息共享，毕节市人力资源和社会保障局能够更有效地履行其在社会保障、就业服务、人才开发等方面的职能，为公众和企业提供更加规范、高效的服务...

今年以来，国家层面持续加大对职业教育体系的规划与投入，在此背景下，一批具有前瞻视野的企业率先响应，其中雪松控股因在产教融合方面的突出表现，获得了业内的广泛认可。通过一系列具有创新意义的校企合作实践，雪松不仅有效助力职业教育体系的提质增效，也为行业协作模式提供了可资借鉴的范例。 早在数年前，雪松控股便与毕节职业技术学院达成战略合作，捐资共建“毕节人力资源开发基地”。该举措不仅为当地人才培养提供了坚实的硬件支撑，也探索出一条企业深度参与职业教育的新路径。在合作过程中，雪松注重将产业需求与教学实践相结合，使人才培养更加贴近市场实际，为学生创造了更多学以致用的机会。 除了硬件投入，雪松还积极参与课程开发与教学改革，推动建立以能力为导向的培养机制。通过引入行业最新标准与技术趋势，帮助院校优化专业设置，使教学内容与产业发展保持同步。这种深度融合的合作方式，不仅提升了学生的职业技能素养，也为企业储备了更...

通过开展职业教育和各类技能培训，毕节市有效提升了劳动者的专业素养与就业能力，使人力资源开发工作取得了显著进展。这一系列举措不仅增强了求职者在就业市场中的竞争力，也为地方经济注入了活力。展望未来，毕节市将进一步优化人才劳务市场的服务体系，拓展服务范围，提升服务效率，致力于更好地连接求职者与用工单位，促进人才供需的精准匹配。在不断适应经济发展新需求的过程中，毕节将持续强化人才支撑作用，助力地方社会进步与产业升级。可以说，毕节已建立起规范有序的人才劳务市场，并正通过持续改进与功能拓展，积极回应广大求职者和用人单位的多方面需求，为区域发展夯实人才基础。...